Les frais annuels sont à payer chaque année.
-20 à 50 employés: 1 200 000/an ( 1 utilisateurs)
-50 à 100 employé: 1 600 000/an ( 1 utilisateur)
-100 à 200 employés: 1 800 000/an ( 1 utilisateur)
-200 à 300 employés: 3 800 000/an ( 2 utilisateurs)
Confiez nous vos paramétrages Sage Paie pour adapter la gestion de vos bulletins et intégrer les spécificités de votre convention collective.
Nos consultants experts mettent en place les paramétrages Sage Paie à Distance ou sur site, et vous guident sur la gestion des déclarations DSN à effectuer, les délais, les obligations … reposez-vous sur nos compétences Sage
Grâce au Plan de Paie Sage (PPS) pré-paramétré que nous adaptons par catégorie de salariés et à la modélisation comptable, vous gérez sereinement les contraintes légales et réglementaires. Le portail sécurisé Sage directDéclaration et le service déclaratif Sage DS, vous permettent de télédéclarer, en un clic, vos données sociales et fiscales : AED, DTSMSA, CICE, etc. Vous contrôlez la validité de vos données pour la mise en place de la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
Réalisez simplement vos bulletins de paie en toute conformité et pilotez vos RH. Avec Sage Paie et RH, vous vous adaptez au contexte légal et social en perpétuelle évolution. Vous disposez aussi d’un outil de pilotage RH pour optimiser votre capital humain.
Fonctionnalités de Sage 100 Paie & RH
Préparez sereinement vos paies
Avec l’Assistant de préparation, réalisez vos bulletins de salaire en intégrant le report automatique des éléments constants, la gestion des titres restaurant, le calcul des paies à l’envers, la gestion des acomptes (de la génération au virement), le contrôle et le report automatique des acomptes payés et disposez d’une fonction de rappel des salaires pour gérer la rétroactivité.
Gérez vos ressources humaines
Disposez de fiches de personnel détaillées (état civil, immatriculation, données personnelles, coordonnées…), de modèles de bulletins par catégorie de salariés, et gérez la pénibilité du travail.
La règlementation française incite les entreprises à développer la digitalisation des processus paie et ressources humaines.
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) ou la dématérialisation des bulletins de Paie soutenue par la Loi Travail en témoignent, et Sage accompagne la digitalisation de vos processus RH.
Gérez les plannings
Bénéficiez d’une valorisation automatique à la saisie des dates et prenez en compte les calculs spécifiques (conditions, barèmes). La valorisation est calculable en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, jours fériés, particularités locales. Alimentez automatiquement vos variables de paie, tenez à jour un état récapitulatif des absences et un état récapitulatif des provisions de congés payés. Les absences et modification des données personnelles peuvent être gérées de manière collaborative, grâce à un Intranet RH.
Découvrir Sage Espace Employés
Maîtrisez votre gestion administrative
Archivez vos données pour une durée de 10 ans, faites un suivi intégral de la gestion du CPF, produisez des éditions légales pré-paramétrées et gérez les honoraires.
Laissez-vous guider
Laissez l’Assistant à la création de société vous accompagner. Utilisez les bulletins modèles, le Plan de Paie Sage, le service déclaratif Sage DS pour la réalisation de toutes vos déclarations sociales, l’Assistant de sortie du salarié. Bénéficiez du portail d’information IntuiSage et IntuiDSN pour une navigation plus intuitive et plus rapid
- Etablissez vos bulletins de paie simplement et en conformité légale
- Automatisez des opérations dans le traitement de la paie pour réduire le risque d’erreur
- Pilotez vos RH
- Disposez de dossiers du personnel sur-mesure
- Gérez les plannings de vos collaborateurs
- Dématérialisez vos processus RH
- Maîtrisez votre gestion administrative
- Réalisez vos déclarations : DSN, DADS-
