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	<title>Sogesti</title>
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	<description>Services et Formations</description>
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		<title>Comment devenir un bon manager?</title>
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		<comments>http://sogesti.fr/comment-devenir-un-bon-manager/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 May 2012 07:17:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>sogesti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualités]]></category>
		<category><![CDATA[Formation en management]]></category>
		<category><![CDATA[Nos services]]></category>
		<category><![CDATA[Devenir un bon manager]]></category>

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		<description><![CDATA[OBJECTIFS : Identifier son style managérial, mieux se connaître et mieux connaître ses collaborateurs. Améliorer sa prise de poste en tant que nouveau manager, réviser et approfondir les différents styles de management.CONTENU DU PROGRAMME : Introduction - Présentation des tuteurs virtuels, - Présentation des objectifs de la formation : . Mieux se connaitre et mieux [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>OBJECTIFS :<br />
Identifier son style managérial, mieux se connaître et mieux connaître ses collaborateurs. Améliorer sa prise de poste en tant que nouveau manager, réviser et approfondir les différents styles de management.CONTENU DU PROGRAMME :<br />
<strong>Introduction</strong><br />
- Présentation des tuteurs virtuels,<br />
- Présentation des objectifs de la formation :<br />
. Mieux se connaitre et mieux comprendre ses collaborateurs.<br />
. Connaitre son propre style de management tout en sachant alterner avec les styles qui existent.<strong>Mieux se connaitre et mieux comprendre ses collaborateurs</strong><br />
- Introduction,<br />
- Déterminer son style de personnalité :<br />
- Comprendre les besoins à l’origine des comportements :<br />
. Besoin d’accomplissement de réalisation,<br />
. Besoin de sécurité,<br />
. Besoin d’affiliation,<br />
. Besoin d’estime de soi.<br />
- Les quatre grands styles de personnalités engendrés par les 4 grands types de besoins :<br />
. Style réalisateur,<br />
. Style analytique,<br />
. Style empathique,<br />
. Styles innovateur<br />
- S’adapter à chaque type de personnalité<br />
<strong>Style de management et processus de management situationnel<br />
</strong>- Introduction,<br />
- Connaitre son style de management.<br />
- Comprendre les différents styles de management :<br />
. Le style directif,<br />
. Le style informatif,<br />
. Le style participatif,<br />
. Le style délégatif.<br />
- Connaitre les rôles qui incombent au manager en fonction des situations.<br />
- Le processus de management situationnel :<br />
. Observation d’un manager virtuel en situation de réunion,<br />
. Les règles d’or,<br />
. Parler à toutes les personnalités</p>
<p><span style="color: #ff0000;">Prix:200 euros</span><br />
<span style="color: #ff0000;"><a href="http://sogesti.fr/nous-joindre/"><span style="color: #ff0000;">Inscription</span></a></span></p>
</div>
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		</item>
		<item>
		<title>Comment préparer sa retraite?</title>
		<link>http://sogesti.fr/comment-preparer-sa-retraite/</link>
		<comments>http://sogesti.fr/comment-preparer-sa-retraite/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 May 2012 07:13:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>sogesti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualités]]></category>
		<category><![CDATA[Formation en management]]></category>
		<category><![CDATA[Nos services]]></category>
		<category><![CDATA[Préparer sa retraite]]></category>

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		<description><![CDATA[OBJECTIFS : Vous préparer efficacement à la retraite afin que ce changement se fasse le plus en douceur possible, et vous mène à l&#8217;épanouissement. CONTENU DU PROGRAMME : Anticiper et prendre conscience des changements liés à la retraite La retraite, la fin d&#8217;un cycle de vie Les principaux facteurs de déstabilisation de la retraite Les [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>OBJECTIFS :<br />
Vous préparer efficacement à la retraite afin que ce changement se fasse le plus en douceur possible, et vous mène à l&#8217;épanouissement.</p>
<p>CONTENU DU PROGRAMME :</p>
<p><strong>Anticiper et prendre conscience des changements liés à la retraite<br />
</strong>La retraite, la fin d&#8217;un cycle de vie<br />
Les principaux facteurs de déstabilisation de la retraite<br />
Les conditions pour bien préparer sa retraite<br />
<strong>Connaître les risques d&#8217;une retraite mal préparée pour mieux les éviter</strong><br />
Les risques dans le domaine social<br />
Les risques au niveau personnel<br />
Les risques au plan familial<br />
Les conséquences possibles de ces risques</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Elaborer son projet de vie dans le cadre de la retraite</strong><br />
Porter un regard nouveau et positif sur la retraite<br />
Identifier ses besoins fondamentaux<br />
Cerner ses centres d&#8217;intérêt et ses passions<br />
Clarifier ses valeurs et vérifier la congruence de son projet<br />
Se donner un cadre et se fixer un plan d&#8217;actions</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Les comportements à éviter ou à développer</strong><br />
Quelques comportements à éviter<br />
Les comportements à développer<br />
<strong>Les phases psychologiques de la retraite avant de parvenir à l&#8217;équilibre</strong><br />
Le principe<br />
Les phases psychologiques de la retraite<br />
Savoir se donner du temps avant de retrouver un équilibre<br />
Quiz<br />
Prix: 200 euros<br />
<a href="http://sogesti.fr/nous-joindre/"><span style="color: #ff0000;">Inscription</span></a></p>
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		</item>
		<item>
		<title>Comment mettre en oeuvre sa stratégie?</title>
		<link>http://sogesti.fr/comment-mettre-en-oeuvre-sa-strategie/</link>
		<comments>http://sogesti.fr/comment-mettre-en-oeuvre-sa-strategie/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 May 2012 07:09:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>sogesti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualités]]></category>
		<category><![CDATA[Nos services]]></category>

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		<description><![CDATA[OBJECTIFS : La mise en œuvre est déterminante pour le succès d&#8217;une stratégie et les difficultés d&#8217;exécution sont souvent sous-estimées. Il s&#8217;agit de traduire la stratégie dans le quotidien, en démontrant l&#8217;intérêt des dirigeants, en s&#8217;appuyant sur des managers qui ont une expérience du terrain et en impliquant les opérationnels. Nous verrons aussi dans cette [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div>OBJECTIFS :<br />
La mise en œuvre est déterminante pour le succès d&#8217;une stratégie et les difficultés d&#8217;exécution sont souvent sous-estimées. Il s&#8217;agit de traduire la stratégie dans le quotidien, en démontrant l&#8217;intérêt des dirigeants, en s&#8217;appuyant sur des managers qui ont une expérience du terrain et en impliquant les opérationnels. Nous verrons aussi dans cette formation e-learning quelques exemples d&#8217;erreurs à ne pas commettre et quelques &laquo;&nbsp;sucess stories&nbsp;&raquo;CONTENU DU PROGRAMME :<br />
<strong>Quel enjeu associer à la mise en œuvre d&#8217;une stratégie ?</strong><br />
La mise en œuvre est déterminante pour le succès d&#8217;une stratégie<br />
Quelques cas d&#8217;exécution ratée&#8230;<br />
Trois facteurs principaux expliquent l&#8217;échec du passage de la stratégie à l&#8217;action<br />
<strong>Comment penser la stratégie dans l&#8217;optique de sa mise en œuvre ?</strong><br />
Les difficultés d&#8217;exécution sont souvent sous-estimées lors de l&#8217;élaboration du projet stratégique<br />
S&#8217;assurer du caractère réaliste du projet stratégique<br />
<strong>Comment conduire l&#8217;exécution ?</strong><br />
Eviter la dilution des efforts dans l&#8217;activité quotidienne de l&#8217;entreprise<br />
S&#8217;organiser par projet<br />
La structure de contrôle<br />
Créer des structures transverses<br />
Traduire la stratégie dans le quotidien<br />
<strong>Comment impliquer les dirigeants, les managers et les opérationnels ?</strong><br />
Montrer son intérêt pour les questions de mise en œuvre<br />
Axer l&#8217;évaluation sur la mise en œuvre de la stratégie<br />
Mesurer la qualité de l&#8217;exécution de la stratégie<br />
Choisir des managers qui ont une expérience du terrain<br />
Quiz</p>
<p>Bibliographie<br />
En français et en anglais<br />
Prix: 200 euros pour 3 mois<br />
<a href="http://sogesti.fr/nous-joindre/"><span style="color: #ff0000;">Inscription</span></a></p>
</div>
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		</item>
		<item>
		<title>Gouvernance d&#8217;entreprise</title>
		<link>http://sogesti.fr/gouvernance-dentreprise/</link>
		<comments>http://sogesti.fr/gouvernance-dentreprise/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 May 2012 07:06:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>sogesti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualités]]></category>
		<category><![CDATA[Nos services]]></category>
		<category><![CDATA[Gestionnaire]]></category>
		<category><![CDATA[Gouvernance d'entreprise]]></category>

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		<description><![CDATA[OBJECTIFS : - S&#8217;assurer de l&#8217;efficacité des structures de gouvernement : dirigeants opérationnels, conseil d&#8217;administration, assemblée des actionnaires. &#8211; Vérifier que les actionnaires peuvent influencer les grandes décisions d&#8217;entreprises. &#8211; Faire exister et fonctionner les mécanismes de contrôle entre tous les acteurs de la gouvernance d&#8217;entreprise : administrateurs, auditeurs et comités spécialisés du conseil d&#8217;administration [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>OBJECTIFS :<br />
- S&#8217;assurer de l&#8217;efficacité des structures de gouvernement : dirigeants opérationnels, conseil d&#8217;administration, assemblée des actionnaires. &#8211; Vérifier que les actionnaires peuvent influencer les grandes décisions d&#8217;entreprises. &#8211; Faire exister et fonctionner les mécanismes de contrôle entre tous les acteurs de la gouvernance d&#8217;entreprise : administrateurs, auditeurs et comités spécialisés du conseil d&#8217;administration et actionnaires.</p>
<p>CONTENU DU PROGRAMME :</p>
<p><strong>Quelle est l&#8217;origine de la gouvernance d&#8217;entreprise ?</strong><br />
Les origines de la gouvernance d&#8217;entreprise sont très anciennes<br />
Toutefois le terme gouvernance d&#8217;entreprise (Corporate Governance) est beaucoup plus récent<br />
Tout cela a conduit à des abus, des scandales et une crise de confiance<br />
<strong>Quels sont les cinq principes de la gouvernance d&#8217;entreprise ?</strong><br />
Le premier principe est la responsabilité et l&#8217;intégrité des dirigeants et des administrateurs<br />
Le deuxième principe est l&#8217;indépendance du conseil d&#8217;administration<br />
Le troisième principe porte sur la transparence et la divulgation de l&#8217;information<br />
Le quatrième principe est le respect des droits des actionnaires:<br />
Cinquième principe : une vision stratégique à long terme<br />
Les différentes principes doivent être traduits en code de conduite pour chaque place financière<br />
<strong>Quels sont les principales mesures des lois américaines et françaises ?</strong><br />
Aux Etats unis<br />
En France<br />
<strong>Quelles sont les missions, l&#8217;organisation et le fonctionnement du conseil d&#8217;administration ?</strong><br />
La composition du conseil d&#8217;administration est une des clés de son succès :<br />
Le conseil d&#8217;administration exerce une triple mission :<br />
Pour exercer leur mission les administrateurs disposent de trois outils de fonctionnement et de transparence :<br />
La gouvernance d&#8217;entreprise milite pour la dissociation entre les fonctions de Président et de Directeur général.<br />
Quel est le rôle des comités spécialisés ?<br />
<strong>Quels sont les droits et devoirs des actionnaires ?</strong><br />
Les actionnaires possèdent des droits parce qu&#8217;ils prennent un risque<br />
Les actionnaires ont des devoirs<br />
<strong>Conclusion</strong><br />
Le retour en force de l&#8217;actionnaire<br />
Quiz</p>
<p><a href="http://sogesti.fr/nous-joindre/"><strong><span style="color: #ff0000;">Inscription</span></strong></a></p>
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		</item>
		<item>
		<title>Formation management des systèmes d&#8217;informations SI</title>
		<link>http://sogesti.fr/formation-management-des-systemes-dinformations-si/</link>
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		<pubDate>Fri, 18 May 2012 06:59:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>sogesti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualités]]></category>
		<category><![CDATA[Nos services]]></category>

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		<description><![CDATA[Formation par internet -durée:90 jours prix: 200 euros OBJECTIFS : Sécurité des systèmes informatiques L&#8217;auditeur en environnement informatique Gouvernance des SI La gestion de projets de SI Les progiciels de gestion intégrésCONTENU DU PROGRAMME : Sécurité des systèmes informatiques • Interaction audit, contrôle interne et informatique • La réglementation informatique et le CAC ou expert [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><span style="color: #ff0000;">Formation par internet -durée:90 jours prix: 200 euros</span></p>
<div>OBJECTIFS :<br />
Sécurité des systèmes informatiques L&#8217;auditeur en environnement informatique Gouvernance des SI La gestion de projets de SI Les progiciels de gestion intégrésCONTENU DU PROGRAMME :</p>
<p>Sécurité des systèmes informatiques<br />
• Interaction audit, contrôle interne et informatique<br />
• La réglementation informatique et le CAC ou expert comptable<br />
• Revue Générale Informatique RGI<br />
• Particularité de l&#8217;audit du SI<br />
• La réalité des systèmes d&#8217;information de la PME<br />
• Les différentes missions d&#8217;audit du système d&#8217;information<br />
• Evaluer la conformité fiscale du SI<br />
• La sauvegarde informatique<br />
• Le plan de Back-up<br />
• L&#8217;audit du contrôle d&#8217;accès<br />
• Corrigé Session 2008<br />
L&#8217;auditeur en environnement informatique<br />
• Analyse de données<br />
Gouvernance des SI<br />
• La gouvernance<br />
La gestion de projets de SI<br />
• Gestion de projet<br />
• Audit de projet<br />
• La maintenance informatique<br />
Les progiciels de gestion intégrés<br />
• Les progiciels<br />
• Les PGI<br />
• Contrôle interne d&#8217;une interface comptable</p>
</div>
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		</item>
		<item>
		<title>Formation à distance</title>
		<link>http://sogesti.fr/formation-a-distance/</link>
		<comments>http://sogesti.fr/formation-a-distance/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 May 2012 14:59:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>sogesti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nos services]]></category>

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		<description><![CDATA[Cliquer ici pour consulter la liste de nos formations par internet -Chaque formation dure 90 jours -Chaque formation coute 300 euros]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: center;"><a href="http://sogesti.fr/i-formations/" target="_blank"><img class="aligncenter  wp-image-1075" title="adistance" src="http://sogesti.fr/wp-content/uploads/2012/05/adistance.jpg" alt="" width="289" height="231" /><br />
</a><a href="http://sogesti.fr/i-formations/" target="_blank"><span style="color: #ff0000;">Cliquer ici pour consulter la liste de nos formations par internet</span></p>
<p>-Chaque formation dure 90 jours</a></p>
<p style="text-align: center;"><a href="http://sogesti.fr/i-formations/" target="_blank">-Chaque formation coute 300 euros</a></p>
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		</item>
		<item>
		<title>Liste des formations en Java-Java EE</title>
		<link>http://sogesti.fr/liste-des-formations-en-java-java-ee/</link>
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		<pubDate>Mon, 14 May 2012 08:58:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>sogesti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualités]]></category>
		<category><![CDATA[Formation en Informatique]]></category>

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		<description><![CDATA[Java et Java EE La plate-forme Java est arrivée à un niveau de maturité qui la place comme le choix technologique quasiment incontournable des Systèmes d´Information modernes. Son évolution vers plus de facilité et plus de productivité est cependant constante afin de coller au plus près aux exigences de l´informatique d´aujourd´hui et à l´ouverture apportée [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h2>Java et Java EE</h2>
<div>
<p>La plate-forme Java est arrivée à un niveau de maturité qui la place comme le choix technologique quasiment incontournable des Systèmes d´Information modernes. Son évolution vers plus de facilité et plus de productivité est cependant constante afin de coller au plus près aux exigences de l´informatique d´aujourd´hui et à l´ouverture apportée par les architectures orientées services.</p>
<p>La maîtrise de tout ou partie des facettes de cette plate-forme constitue donc un challenge permanent, dépassant largement le cadre du simple langage Java.</p>
<ul>
<li>Apprendre les concepts objets avec Java</li>
<li>Programmation Java : les bonnes pratiques de développement avec Eclipse</li>
<li>Programmation Java : les bonnes pratiques de développement avec Oracle NetBeans</li>
<li>Programmation Java : les bonnes pratiques de développement avec Rational Application Developper (RAD)</li>
<li>Maîtriser Eclipse</li>
<li>Java pour les développeurs Smalltalk</li>
<li>Programmation Java Avancée</li>
<li>Nouveautés de Java 7</li>
<li>Optimisations Java</li>
<li>Développement d&#8217;applications mobiles avec Java ME</li>
<li>Réaliser une application Web avec Java EE</li>
<li>Mise en oeuvre de la persistance avec JPA</li>
<li>Développer une application Java EE avec les EJB 3</li>
<li>Développer une application Java EE complète</li>
<li>Développer une application Java et Java EE avec le framework Spring</li>
<li>Maîtriser Spring WebFlow</li>
<li>Maîtriser Spring Batch</li>
<li>Mise en oeuvre du framework JBoss Seam</li>
<li>OSGi &#8211; The Dynamic Module System for Java</li>
<li>JBoss Rules (Drools) : concevoir et développer les règles de gestion métier</li>
<li>Mise en oeuvre de la persistance avec Hibernate</li>
<li>Hibernate avancé</li>
<li>Eclipse Persistence services (EclipseLink)</li>
<li>Développer une application Java EE avec Struts 1</li>
<li>Développer une application Java EE avec Struts 2</li>
<li>Développer une application Java EE avec Tapestry 5</li>
<li>Développer une application Java EE avec Wicket</li>
<li>Développer une application Java EE avec JSF</li>
<li>Développer un client riche Java avec Eclipse RCP et SWT</li>
<li>Développer un client riche Java avec Swing</li>
<li>Déployer un portail Java EE</li>
<li>Développer un portail Java EE avec LifeRay</li>
<li>Contribuer dans le Portail Liferay</li>
<li>Administrer fonctionnellement le Portail Liferay</li>
<li>Développer un portail Java EE avec JBoss Portal</li>
<li>Développer un portail Java EE avec IBM WebSphere Portal Server</li>
<li>Développer un portail Java EE avec Oracle WebLogic Portal</li>
</ul>
<p><a href="http://sogesti.fr/nous-joindre/"><strong><span style="color: #ff0000;">Nous joindre</span></strong></a></p>
</div>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>Développer des applications en Java pour Android</title>
		<link>http://sogesti.fr/developper-des-applications-en-java-pour-android/</link>
		<comments>http://sogesti.fr/developper-des-applications-en-java-pour-android/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 May 2012 08:43:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>sogesti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualités]]></category>
		<category><![CDATA[Formation en Informatique]]></category>

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		<description><![CDATA[&#160; Android est un système d&#8217;exploitation open source, fondé sur Java, dédié aux smartphones. Il a été développé par Google et une trentaine de partenaires regroupés dans l&#8217;Open Handset Alliance. Android propose une API complète pour de nombreux besoins applicatifs : géolocalisation, appel à des services distants, stockage de données en local et autre lecture [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>&nbsp;</p>
<div>
<p>Android est un système d&#8217;exploitation open source, fondé sur Java, dédié aux smartphones. Il a été développé par Google et une trentaine de partenaires regroupés dans l&#8217;Open Handset Alliance.</p>
<p>Android propose une API complète pour de nombreux besoins applicatifs : géolocalisation, appel à des services distants, stockage de données en local et autre lecture de mp3. Mais au delà des fonctionnalités proposées, Android apporte un vrai modèle architectural fondateur et original à base de composants et d&#8217;envoi de messages.</p>
<p>Android ouvre au développeur et à l&#8217;entreprise de nouvelles opportunités.</p>
</div>
<p>&nbsp;</p>
<h2>Programme</h2>
<div>
<div>
<h3>Introduction</h3>
<ul>
<li>Architecture de la plate-forme Android</li>
<li>Introduction au JDK</li>
<li>Installation de l&#8217;environnement de développement</li>
<li>Le plugin Eclipse</li>
</ul>
<h3>Développement d&#8217;une application : l&#8217;interface utilisateur</h3>
<ul>
<li>Composition d&#8217;une interface graphique avec les Views</li>
<li>Création d&#8217;écrans et gestion de leur cycle de vie avec l&#8217;objet Activity</li>
<li>Développement de composants</li>
<li>Le fichier de configuration AndroidManifest.xml</li>
<li>Utilisation des ressources graphiques</li>
<li>Internationalisation des applications</li>
</ul>
<h3>Développement d&#8217;une application : l&#8217;infrastructure technique</h3>
<ul>
<li>La déclaration des opérations à exécuter par les Intent</li>
<li>Résolution des Intent par les IntentFilters</li>
<li>Création d&#8217;un IntentReceiver</li>
<li>Les Services</li>
</ul>
<h3>La persistance et l&#8217;accès aux données</h3>
<ul>
<li>Gestion d&#8217;un état de l&#8217;application avec les SharedPreferences</li>
<li>Manipulation de fichiers</li>
<li>Accès à la base de données embarquée SQLite</li>
<li>Notion de ContentProvider</li>
<li>Communication avec un serveur distant : HTTP, SOAP</li>
</ul>
</div>
<div>
<h3>Packager, déployer, exécuter une application</h3>
<ul>
<li>La notion de package</li>
<li>Déploiement</li>
<li>Les tâches (Task) et le contrôle de l&#8217;activité</li>
</ul>
<h3>L&#8217;API de communication</h3>
<ul>
<li>La téléphonie</li>
<li>Les SMS</li>
<li>Les notifications</li>
<li>Les alarmes</li>
</ul>
<h3>Notions avancées</h3>
<ul>
<li>Optimisation des ressources</li>
<li>Communication inter-threads</li>
<li>Notion de sécurité</li>
<li>Le « power management »<br />
- gestion de l&#8217;alimentation</li>
</ul>
<h3>Fonctionnalités dépendantes du téléphone mobile</h3>
<ul>
<li>L&#8217;accéléromètre</li>
<li>Utilisation de la caméra</li>
<li>Créer des graphiques 2D</li>
<li>Créer des animations 3D – implémentation Open GL</li>
<li>Le WiFi</li>
<li>Multimédia – audio et vidéo</li>
<li>Les services géolocalisés</li>
</ul>
<p><span style="color: #ff0000;"><strong>D&#8217;autres formations:</strong></span></p>
<ul>
<li>Administration du serveur Java EE IBM WebSphere</li>
<li>Administration du serveur Java EE Oracle WebLogic</li>
<li>Administration du serveur Java EE JBoss</li>
<li>Administration du serveur Java EE GlassFish</li>
<li>Administration par scripts de WebSphere Application Server</li>
<li>Administration du serveur Java EE Apache Tomcat</li>
</ul>
<p><a href="http://sogesti.fr/nous-joindre/"><strong><span style="color: #ff0000;">Nous joindre</span></strong> </a></p>
</div>
</div>
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		<title>Comment devenir developpeur Java?</title>
		<link>http://sogesti.fr/formation-java/</link>
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		<pubDate>Mon, 14 May 2012 05:48:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>sogesti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualités]]></category>
		<category><![CDATA[Formation en Informatique]]></category>

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		<description><![CDATA[&#160; Java for Enterprise Edition , le J2EE est la version de java qui permet de réaliser des applications robustes et réparties en entreprise Il y a 4 niveaux à suivre dans l’ordre. NIVEAU 1 BASE : CONTENU DE LA FORMATION Module 1 : Introduction aux objets Module 2 : Les classes et les propriétés [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>&nbsp;</p>
<p>Java for Enterprise Edition , le J2EE est la version de java qui permet de réaliser des applications robustes et réparties en entreprise</p>
<p>Il y a 4 niveaux à suivre dans l’ordre.</p>
<p><strong>NIVEAU 1 BASE :</strong><br />
CONTENU DE LA FORMATION<br />
Module 1 : Introduction aux objets<br />
Module 2 : Les classes et les propriétés<br />
Module 3 : La programmation JAVA<br />
Module 4 : Les applets et les interfaces graphiques<br />
Module 5 : La gestion des fichiers<br />
Module 6 : La gestion des bases de données<br />
Module 7 : Javadoc et le style de codage<br />
Plusieurs exercices à réaliser<br />
Durée: 3 jours</p>
<p>NIVEAU 2- INTERMÉDIAIRE<br />
CONTENU DE LA FORMATION<br />
Module 1 : Introduction aux protocoles de communications<br />
Module 2 : Programmation réseaux avec les sockets TCP<br />
Module 3 : Programmation réseaux avec les sockets UDP<br />
Module 4 : Programmation réseau avec RMI<br />
Module 5 : Programmation des services de messagerie avec JMS<br />
Module 6 : Gestion des mails électroniques avec l’API Javamail<br />
Plusieurs exercices à réaliser<br />
Durée: 3 jours:</p>
<p><strong>NIVEAU3- EXPERT</strong><br />
Module 1 : Introduction et cycle de vie des servlets<br />
Module 2 : Gestion des sessions et des exceptions<br />
Module 3 : Gestion de la communication entre les servlets<br />
Module 4 : Gestion des filtres<br />
Module 5 : Introduction à JSP<br />
Module 6 : Accès et manipulation des JavaBeans<br />
Module 7: Créer et utiliser les tags personnalisés<br />
Plusieurs exercices à réaliser<br />
Durée: 3 jours</p>
<p><strong>NIVEAU Développeur  Java Enterprise Edition</strong><br />
Cette formation comprends tous les 3 niveaux:<br />
Formation complète d’une durée : 10 jours.</p>
<p>IMPORTANT<br />
-La formation est animée par un formateur certifié en java avec plusieurs années d’expériences.<br />
-Des exercices concrets.<br />
-Attestation de fin de formation.</p>
<p><a href="http://sogesti.fr/?page_id=268">Formulaire d’inscription </a></p>
<p>Sogesti est situé au 153 rue des jacinthes<br />
Immeuble Conseils Réunis à côté du Palais de Congrès<br />
BP: 343 Lomé 04 Togo<br />
Tel: (00228) 22 20 05 53<br />
Cel: (00228) 91 06 88 07<br />
sogesti @ gmail.com<br />
support @ sogesti.net</p>
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		<title>Pourquoi se former chez Sogesti?</title>
		<link>http://sogesti.fr/pourquoi-se-former-chez-sogesti/</link>
		<comments>http://sogesti.fr/pourquoi-se-former-chez-sogesti/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 12 May 2012 16:43:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>sogesti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualités]]></category>
		<category><![CDATA[Publications]]></category>

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		<description><![CDATA[Notre approche de formation est unique. Nous sommes arrivés à la conclusion que ce ne sont les emplois qui manquent mais des gens compétents. Consulter nos formations ou nous joindre pour évaluer vos besoins et vous dirigez vers les formations qui vous permettent soit de trouver un emploi, de booster votre carrière ou d&#8217;un retour [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://sogesti.fr/wp-content/uploads/2012/05/deroulement-formation.gif"><br />
</a>Notre approche de formation est unique. Nous sommes arrivés à la conclusion<br />
que ce ne sont les emplois qui manquent mais des gens compétents.</p>
<p>Consulter nos formations ou nous joindre pour évaluer vos besoins et vous dirigez vers les formations qui vous permettent soit de trouver un emploi, de booster votre carrière ou d&#8217;un retour sur le marché du travail.<br />
<strong><span style="color: #ff0000;"><a href="http://sogesti.fr/inscription/"><span style="color: #ff0000;"><br />
Nous joindre</span></a></span></strong></p>
]]></content:encoded>
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		</item>
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